Рейтинг работодателей hh.ru: как устроен и что даёт компании

Рейтинг работодателей России — ежегодное исследование hh.ru, в котором компании оцениваются по мнению действующих и бывших сотрудников, соискателей и по зрелости HR-процессов. Попадание в рейтинг — заметный сигнал для кандидатов, а сама подготовка к нему показывает компании, как её видят изнутри.

Разберём, как устроен рейтинг и что он даёт работодателю в 2026–2027 годах.

Масштаб

По итогам рейтинга 2025 года, опубликованным в январе 2026 года, в финал вышли 1792 компании из 69 регионов и 41 отрасли, а соискатели отдали за них 692 тысячи голосов. Рейтинг проводится с 2010 года.

Четыре этапа оценки

По данным hh.ru, в 2025 году в опросе действующих сотрудников приняли участие около 421 тысячи человек, а бывшие сотрудники оставили около 129 тысяч отзывов о компаниях-финалистах. В описании рейтинга указаны веса для трёх групп: действующие сотрудники — 30%, бывшие — 20%, соискатели — 30%; отзывы бывших сотрудников учитываются за последние два года.

Категории

Компании делятся по численности:

• небольшие — 100–250 сотрудников;
• средние — 251–1000;
• крупные — 1001–5000;
• крупнейшие — от 5001.

Минимальный порог — 100 сотрудников: по объяснению hh.ru, так оценка остаётся репрезентативной. Участие бесплатное. По информации площадки, заявки на следующий цикл открылись 1 июня 2026 года, голосование сотрудников и соискателей проходит в октябре, а итоги объявляются в конце года или в начале следующего.

Лояльность сотрудников

Опрос действующих сотрудников строится на логике eNPS — готовности рекомендовать работодателя. Промоутер — тот, кто ставит 9–10 баллов из 10 и готов рекомендовать. Детрактор — тот, кто ставит 0–6 и вряд ли порекомендует. Итоговый показатель — разница между долями промоутеров и детракторов.

Как подготовиться за год

Подготовка к рейтингу — это не кампания, а годовой цикл:

1. Провести внутренний опрос и выяснить, что беспокоит сотрудников.
2. Выбрать две-три темы для изменений: прозрачность зарплат, онбординг, обратная связь от руководителей.
3. Рассказать сотрудникам, что меняется и почему.
4. Отвечать на отзывы бывших сотрудников на Dream Job — они учитываются за два года.
5. Перед голосованием напомнить сотрудникам о рейтинге без давления и без требований поставить высокую оценку.

Что даёт участие

1. Сигнал кандидатам. Отметка о месте в рейтинге видна на hh.ru и используется в карьерных коммуникациях.
2. Данные изнутри. Результаты опроса показывают, где компания теряет лояльность.
3. Сравнение с отраслью. Видно, как компания выглядит рядом с конкурентами за кадры.

Совместное упоминание — частое упоминание бренда рядом с названием категории или задачи. Попадание в отраслевые подборки рейтинга связывает название компании со словами «лучший работодатель в отрасли». Это влияет на то, как компанию воспринимают кандидаты, и на ответы нейросетей на вопросы «где хорошо работать в отрасли».

Частые ошибки

Подробнее об отзывах на площадке — в статьях Отзывы о работодателе на hh.ru и HR-бренд и отзывы сотрудников.

Когда стоит обратиться к специалистам

Подать заявку и провести опрос компания может сама. Помощь специалистов нужна, если отзывы бывших сотрудников массово негативные, после кризиса упал рейтинг на нескольких площадках или нужно выстроить единую коммуникацию работодателя в сети. Подробнее — на странице услуг по управлению репутацией.

Итог

Рейтинг работодателей hh.ru оценивает компанию глазами сотрудников, бывших сотрудников и соискателей. Он отражает накопленный опыт людей, поэтому готовиться к нему нужно весь год: работать с условиями, отвечать на отзывы и разбирать результаты опросов.