Безопасно размещаем отзывы и Работаем с репутацией!
HR-бренд: как отзывы сотрудников влияют на найм
Где кандидаты ищут отзывы о работодателе, что их отпугивает и как выстроить репутацию компании как места работы.
⏱ 1 мин чтения
⚡ Главное за 30 секунд
- Кандидаты проверяют работодателя так же, как клиенты — компанию.
- Отзывы сотрудников, вакансии и ответы на них формируют HR-бренд.
- Честный EVP и ответы на отзывы важнее красивых слов.
Перед откликом кандидат ищет: «название компании отзывы сотрудников». То, что он найдёт, и есть HR-бренд.
Где ищут
- Отзывы о работодателях на сайтах вакансий.
- Отзывы в карточках компании на картах — их оставляют и сотрудники.
- Обсуждения на форумах и в профессиональных каналах.
- Ответы нейросетей на вопрос «хорошо ли работать в…».
Что отпугивает кандидатов
- Повторяющиеся жалобы на зарплату, переработки, руководство.
- Отсутствие ответов работодателя на отзывы.
- Расхождение между вакансией и реальностью, о котором пишут бывшие сотрудники.
Что делать
- Найдите все отзывы о компании как о работодателе и сведите в таблицу.
- Ответьте на каждый: спокойно, без давления на автора.
- Исправьте то, на что жалуются чаще всего.
- Сформулируйте EVP — почему у вас стоит работать — на основе реального опыта сотрудников.
- Попросите довольных сотрудников поделиться опытом. Добровольно и без давления.
⚠️
НельзяЗаставлять сотрудников писать положительные отзывы или писать их за них. Это быстро заметно и бьёт по доверию сильнее, чем честный негатив.
Частые вопросы
Можно ли удалить отзыв бывшего сотрудника?
Только если он нарушает правила площадки: оскорбления, личные данные, явная ложь. В остальных случаях — ответить по существу.
Статья была полезной? Спасибо за оценку!