Безопасно размещаем отзывы и Работаем с репутацией!
Отзывы о работодателе на SuperJob: как они устроены
Как устроены отзывы о работодателе на SuperJob: анонимные оценки сотрудников, пять критериев, связь с резюме, рейтинг компании, упоминания и что важно HR-команде.
⏱ 3 мин чтения
⚡ Главное за 30 секунд
- SuperJob — один из крупнейших российских сервисов поиска работы; по данным компании, им пользуются около 10 млн человек в месяц.
- Анонимные отзывы сотрудников на SuperJob появились в 2017 году в рамках проекта «Открытый работодатель».
- Оценка строится по пяти критериям: зарплата и соцпакет, стабильность, рост, руководство, атмосфера.
- Средняя оценка компании видна кандидатам, поэтому за ней стоит следить так же, как за отзывами на hh.ru.
SuperJob — один из крупнейших российских сервисов поиска работы и сотрудников. По описанию компании, сервисом пользуются около 10 млн человек в месяц, а сама компания работает на рынке около 25 лет. Для работодателя это не только канал найма, но и площадка, где сотрудники оценивают компанию.
Разберём, как устроены отзывы о работодателе на SuperJob в 2026–2027 годах.
Как появились отзывы
В ноябре 2017 года, по сообщению Inc. Russia, SuperJob запустил проект «Открытый работодатель» — анонимные отзывы сотрудников о компаниях. Механика при запуске:
- Сотрудник регистрируется на SuperJob.
- Указывает последнее место работы в резюме.
- На странице резюме появляется форма оценки этого работодателя.
- Сотрудник оценивает компанию по пяти критериям.
Связка с резюме — важная особенность: отзыв оставляет человек, который указал компанию в своей истории работы. Это не исключает ошибок, но делает отзывы ближе к реальному опыту.
Пять критериев
| Критерий | Что показывает кандидату |
|---|---|
| Зарплата и соцпакет | Соответствие ожиданиям по деньгам |
| Стабильность компании | Насколько надёжен работодатель |
| Перспективы роста | Можно ли развиваться |
| Компетентность руководства | Как управляют |
| Атмосфера в коллективе | Каково работать с людьми |
Подробнее о том, что эти критерии говорят о компании, — в статье Пять критериев оценки работодателя на SuperJob.
Средняя оценка
Рейтинг карточки — средняя оценка компании на площадке. На SuperJob, как и на других HR-сервисах, кандидат видит её рядом с названием работодателя. Важно помнить: средняя оценка по пяти критериям может скрывать большой разрыв. Компания с высокой оценкой атмосферы и низкой — руководства получит средний балл, но кандидат, который читает детали, увидит проблему.
При запуске проекта работодатели могли отслеживать отзывы и публиковать их на своей странице, чтобы быть привлекательнее для соискателей. Среди первых участников, по данным Inc. Russia, были крупные банки и ритейл.
Отзывы как упоминания
Мэншн — упоминание бренда в соцсетях, СМИ или на форуме. Отзывы сотрудников на SuperJob — тоже упоминания, и они живут не только на самой площадке. Страницы работодателей индексируются поиском и могут появляться по запросам «название компании отзывы сотрудников», а нейросети используют их, отвечая кандидатам.
Отзовик — сайт, где пользователи публикуют отзывы о компаниях. Для темы «работодатель» роль отзовиков играют HR-площадки: Dream Job на hh.ru, SuperJob, Авито Работа и специализированные сайты. Кандидат обычно смотрит две-три из них.
Почему кандидаты доверяют таким отзывам
Кандидат понимает, что работодатель описывает себя в лучшем свете. Отзыв сотрудника — взгляд изнутри, и ему доверяют больше. По материалу hh.ru со ссылкой на опрос ИОМ, 63% пользователей обращают внимание на то, как компания работает с негативными отзывами. Значит, важны не только сами оценки на SuperJob, но и то, видна ли реакция компании на критику — на самой площадке, на карьерной странице или в ответах на других сайтах.
Что делать HR-команде
- Найти страницу компании на SuperJob и проверить данные
- Посмотреть среднюю оценку и оценки по критериям
- Прочитать свежие отзывы и выделить темы
- Сравнить с отзывами на других площадках
- Разобрать слабые критерии с руководителями
⚠️
Без давления на сотрудниковПросить сотрудников поставить высокие оценки или писать отзывы по указанию — значит исказить картину и рисковать новой волной негатива. Отзывы должны оставаться добровольными и анонимными.
Частые ошибки
| Ошибка | Последствие | Как правильно |
|---|---|---|
| Следить только за hh.ru | Негатив на SuperJob без внимания | Проверять ключевые HR-площадки |
| Смотреть только на средний балл | Пропущен слабый критерий | Разбирать оценки по критериям |
| Требовать оценки от сотрудников | Искажение и новый негатив | Добровольность |
| Не рассказывать об изменениях | Старые темы живут годами | Описывать изменения на странице |
О сравнении площадок — в статье SuperJob и hh.ru: где отзывы о работодателе важнее. Об отзывах на hh.ru — Отзывы о работодателе на hh.ru.
Когда стоит обратиться к специалистам
Следить за отзывами HR-команда может сама. Помощь специалистов нужна, если оценки работодателя низкие на нескольких площадках, негатив связан с публичным конфликтом или он заметно влияет на найм. Подробнее — на странице услуг по управлению репутацией.
Итог
Отзывы о работодателе на SuperJob строятся по пяти критериям и связаны с резюме сотрудника. Следите за средней оценкой и оценками по критериям, сравнивайте их с другими площадками и разбирайте слабые места с руководителями — так меняется и рейтинг, и реальный опыт сотрудников.
Частые вопросы
Как сотрудник оставляет отзыв на SuperJob?
По описанию при запуске, сотрудник регистрируется на SuperJob и указывает последнее место работы в резюме, после чего на странице резюме появляется форма оценки этого работодателя.
Анонимны ли отзывы на SuperJob?
При запуске проекта сервис заявлял, что отзывы полностью анонимны, и просил соискателей быть честными и ответственными.
Может ли работодатель влиять на отзывы?
Работодатель может следить за отзывами и показывать их на своей странице. Влиять на содержание честных отзывов нельзя — можно работать с причинами и отвечать там, где это предусмотрено.
Статья была полезной? Спасибо за оценку!