Безопасно размещаем отзывы и Работаем с репутацией!
Рекрутинг
Также: подбор персонала, найм
Коротко
Поиск и привлечение кандидатов на вакансии компании.
Качество рекрутинга сильно зависит от HR-бренда: известному и уважаемому работодателю проще закрывать вакансии.
Упоминается в статьях
👥 HR-брендинг
Мониторинг отзывов о работодателе: площадки, частота, метрики
Как организовать мониторинг отзывов о работодателе: какие площадки отслеживать, с какой частотой, какие метрики считать, как разбирать жалобы, следить за ответами нейросетей и доносить главную мысль…
👥 HR-брендинг
Отзывы сотрудников в крупной компании: как организовать ответы
Как крупной компании организовать работу с отзывами сотрудников: объём и приоритеты, кто отвечает и в какие сроки, единый тон, публичные извинения, проверка ответов нейросетей и почему…
👥 HR-брендинг
Отзывы о работодателе на SuperJob: как они устроены
Как устроены отзывы о работодателе на SuperJob: анонимные оценки сотрудников, пять критериев, связь с резюме, рейтинг компании, упоминания и что важно HR-команде.
👥 HR-брендинг
Страница работодателя на hh.ru: как оформить для кандидатов
Как оформить страницу работодателя на hh.ru, чтобы она работала на найм: описание компании, портрет кандидата, точки контакта, отзывы сотрудников, роль рекрутера и согласованность с вакансиями.
👥 HR-брендинг
Отзывы о работодателе на hh.ru: как они устроены и почему важны
Как устроены отзывы о работодателе на hh.ru: виджет Dream Job на страницах компании и вакансий, правила модерации, анонимность, кого видят кандидаты и как сравнивать себя с…
👥 HR-брендинг
Негативный отзыв о работодателе на hh.ru: как ответить и оспорить
Как работодателю ответить на негативный отзыв на hh.ru и Dream Job: разбор, передача сложных случаев руководству, спокойный ответ, дополнительная проверка автора, досудебная претензия и когда нужен…
👥 HR-брендинг
Отзывы на Авито Работе: как работодателю отвечать соискателям
Как работают отзывы о работодателях на Авито Работе: кто может оставить отзыв, по каким критериям оценивают компанию, что видят соискатели и как работодателю выстраивать репутацию.